Communiqué de presse
À l’occasion de la Journée Internationale des Droits de la Femme célébrée le 08 mars, M. Mohamed Mhidia, le Wali de la Région Casablanca-Settat, Gouverneur de la préfecture de Casablanca, a entrepris une visite significative aux projets prioritaires dédiés à l’autonomisation des femmes. Cette démarche démontre l’engagement concret en faveur de l’égalité des sexes et du renforcement du rôle de la femme dans le développement social et économique de la Région.
M.Mohamed Mhidia a débuté la journée par la visite du projet “Genious Medina” de l’Association Maroc Impact, suivie d’une immersion au sein du Centre Socioculturel ESPOD, tous deux localisés dans l’Ancienne Medina. Ces initiatives, sélectionnées avec soin, incarnent les efforts soutenus pour l’autonomisation des femmes dans la Région.
La situation de la femme au Maroc a connu ces dernières années, sous l’égide des directives de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, des progrès importants à la faveur de nombreux acquis réalisés aux niveaux constitutionnel, législatif, politique et juridique qui font du Royaume un modèle unique dans la région arabe et africaine.
L’Initiative Nationale pour le Développement Humain, INDH est un exemple concret de chantier Royal qui a mis la femme au centre de ses préoccupations, à travers ses quatre programmes. l’INDH dans ses critères de sélection des projets priorise les projets portés par les femmes et en faveur des femmes :
•26% des membres des instances de gouvernance de l’Initiative Nationale pour le Développement Humain (INDH) sont occupés par des femmes. Et 47% des responsables des Divisions de l’action sociale sont des femmes.
•48% du total des bénéficiaires du programme d’accompagnement des personnes en situation de précarité sont des femmes, ayant bénéficié de 186 projets et actions.
•Plus de 488 projets, soit 30%, sont initiés par des jeunes femmes qui ont été accompagnées préalablement et postérieurement à la création de leurs entreprises, en plus d’un soutien apporté à 221 coopératives féminines.
Au niveau de la région Casablanca Settat et pour la phase 3 de l’INDH (2019-2023):
En terme de gouvernance, les femmes représentent 26% des membres des instances de gouvernance de l’Initiative Nationale pour le Développement Humain (INDH) et 47% des chefs des Divisions de l’action sociale. Ceci reflète la participation accrue de la gente féminine à la prise de décision et au suivi de la mise en œuvre des projets sur le terrain, au service du développement humain dans le Royaume.
S’agissant du programme d’accompagnement des personnes en situation de précarité, une catégorie cible a été consacrée aux femmes en situation de précarité, précisant dans ce cadre que près de 41.082 femmes soit 48% du total des bénéficiaires du programme ont bénéficié de 186 projets et actions.
En matière d’inclusion économique des femmes, le programme relatif à l’amélioration du revenu et l’inclusion économique des jeunes, a permis, à travers les plateformes des jeunes, de former et insérer plus de 1888 femmes désirantes d’accéder au marché du travail. Outre un soutien financier de 488 projets soit 30%, portés par des jeunes femmes ayant bénéficié à leur tour d’un accompagnement pré et post-création de leurs entreprises, et l’appui à 221 coopératives féminines.
Fortement convaincue que la femme est le premier facteur du développement économique et humain, le nouveau programme consacré à l’impulsion du capital humain des générations montantes a accordé une importante cruciale à la femme, la considérant comme clé de voûte de la préparation des générations futures, en la soutenant que ce soit en matière de santé (conseils en santé et nutrition 63310, 18 dour Al Oumouma au profit 196258, suivi médical de la femme enceinte 484502, etc.), d’éducation (Dour Taliba, préscolarisation de la petite fille).
A cet égard, l’Initiative nationale pour le développement humain (INDH) a joué un rôle important dans la lutte contre la vulnérabilité et la pauvreté des femmes, avec des résultats probants, et érigeant la femme en acteur majeur des stratégies de promotion du capital humain.
